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今年以来，射阳县合德镇立足网格化社会治理需要，大力实施网格员“青苗”培育工程，做到网格员队伍建设、培养、管理、使用全过程发力，倾力打造一支“敢为、善为、愿为”的网格员队伍。

“定岗定责”定任务，让网格员“敢为”。该镇印发网格员应知应会、台账保管等工作细则，制定网格员工作清单，建立“四个一”运行机制，即一名网格员定期巡访、一本工作日志定期记录、一个微信群定期联系、一个App定期上报记录。实施师徒结对帮带工作机制，采取“一对一、老带新”方式开展网格员日常巡查、信息采集等工作，帮助新入职网格员尽快转变角色，迅速进入工作状态。

“充电蓄能”强培训，让网格员“善为”。该镇按照“补短板、强能力、见成效”的思路，实施网格员素质能力提升工程，采取“理论+实操”“线上+线下”“全员+分组”的培训形式，通过“集中授课”普及培训、因地制宜补齐短板、“以老带新”结对提升等方式，持续提升网格员业务能力。

“劳有所得”严考评，让网格员“愿为”。该镇建立网格员薪酬保障体系，结合网格员工作实际，出台《合德镇专职网格员管理方案》《合德镇专职网格员绩效考核方案》，建立健全网格员薪资四级差异化机制，实行财政兜底保障。规范工作任务量化标准，建立“日提醒、周通报、月考核”的考评机制，提高网格员工作效率和积极性。明确“日常基础项、创新加分项、负面清单扣分项”，实行月度、季度常态化考核，形成“对标对表、你追我赶、不甘落后、奋勇争先”的浓厚工作氛围。（于潇潇 杨向东）